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Masters
CURSOS DE GESTIÓN EMPRESARIAL
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Recursos Humanos
Fiscal
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CURSOS DE PREVENCION, GESTIÓN AMBIENTAL Y CALIDAD
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Gestión Ambiental
Prevención de Riesgos Laborales
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CURSOS DE COMERCIO EXTERIOR
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Comercio Exterior >
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CURSOS DE AREA SOCIAL Y SANITARIA
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Social >
Sanitaria >
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MASTER EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH (60 ECTS). "Título propio de la UCJC"
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OBJETIVOS
La Universidad Camilo José Cela, en convenio con el Colegio de Ciencias Políticas y Sociología, realiza el Máster en Dirección y Gestión de RR.HH.en la Empresa (Título propio de la UCJC). . La matriculación se realizará a traves del IMAFE, centro asociado al Colegio de Ciencias Políticas y Sociología de Madrid.
El Master está especialmente dirigido a licenciados o diplomados o bien a aquellas personas que puedan aportar experiencia en la materia y que quieran desarrollar su carrera profesional en los departamentos de Recursos Humanos de la empresa.
Los objetivos de este Master son:
- Definir la función O+RH en el entorno empresarial.
- Conocer Técnicas para la Gestión del Capital Humano.
- Adquirir destrezas en la aplicación de estas Técnicas.
REQUISITOS DE ACCESO
Para realizar el Máster en Dirección y Gestión de RR.HH.en la Empresa (Título propio de la UCJC), el alumno deberá estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de Máster.
Para el caso de que no se disponga de titulación universitaria, pero sí de experiencia profesional acreditada en el campo de los Recursos Humanos, la admisión será valorada por la Dirección del Máster.
Asimismo, podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor deltítulo para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.
TUTORIAS
Desde el inicio del curso el alumno podrá acceder al servicio de tutorías para consultar y organizar el estudio bajo el asesoramiento de profesionales de la materia.
Los objetivos de los tutores son:.
- Motivar y promover el interés de los alumnos en el estudio del curso.
- Guiar y/o reorientar al alumno en el proceso de aprendizaje atendiendo a sus dudas o dificultades, ampliando su información.
- Evaluar el proceso de aprendizaje.
la función tutorial, es ejercida de manera muy individualizada, para ayudar a cada persona en sus dudas o dificultades. Esto implica que, en muchas ocasiones, los profesores y profesoras que operan en este marco llegan a conocer mejor a sus alumnos y alumnas que en un sistema tradicional, generalmente masificado, donde las relaciones tutoriales son escasas.
Las tutorías del Master puede efectuarlas por teléfono, carta, correo electrónico, fax y entrevista personal
CLASES PRESENCIALES OPTATIVAS
El Máster en Dirección Estratégica de RR.HH.: organización, planificación y gestión de talentos (Título propio de la UCJC), se imparte en la modalidad: a Distancia.
Durante el desarrollo del curso se realizarán sesiones presenciales (optativas) para explicar cada parte del temario disponiendo el alumno desde el inicio del curso de todas las sesiones que se realizaran y las materias que se imparten en cada una de ellas.
Este apoyo presencial enriquece al alumno con abundantes referencias prácticas e intercambios de experiencias en relación con el trabajo actual o futuro de los participantes.Este sistema permite realizar un seguimiento individualizado de cada alumno para ofrecer el apoyo y la orientación necesaria.
Las clases tienen carácter voluntario aunque se recomienda la asistencia como complemento enriquecedor y motivador.TITULACIÓN
La titulación obtenida es la de Máster en Dirección Estratégica de RR.HH.: organización, planificación y gestión de talentos (Título propio de la UCJC).
PROGRAMA
COMPETENCIAS QUE DESARROLLA EL PROGRAMA
El alumno al finalizar el Máster estará capacitado, entre otras tareas, para: 1. Conocer e Identificar las diferentes Estructuras Empresariales.
2. Crear e interpretar organigramas. 3. Conocer las Funciones y Estructura de los distintos Departamentos que componen la Dirección de RR.HH. 4. Conocer y aplicar modelos de Dirección y Gestión por Objetivos. 5. Conocer los fundamentos teóricos de la Responsabilidad Social Corporativa y su aplicabilidad por la empresa. 6. Conocer y aplicar Modelos de Dirección por Competencias a todos los niveles: Gestión, Selección, Formación, Adecuación de Puestos de Trabajo, Promoción Interna y Retribución. 7. Realizar Inventarios de Personal y de Puestos de Trabajo. 8. Hacer Planificaciones y Previsiones de Plantilla utilizando distintos métodos. 9. Realizar Análisis, Descripciones y Valoraciones de Puestos de Trabajo utilizando diversos métodos y técnicas según proceda. 10. Diseñar y utilizar Fichas de Descripción de Puestos de Trabajo para la Dirección y Gestión de RR.HH. 11. Dirigir y Realizar Evaluaciones del Personal: Rendimiento y Desempeño, usando los métodos más adecuados para cada Puesto de Trabajo. 12. Diseñar Profesiogramas de acuerdo a los requerimientos de los Puestos de Trabajo para su posterior uso en Selección, Formación, Gestión por Competencias… etc. 13. Realizar procesos de Selección completos: detección de necesidades, estimación de costes, reclutamiento, aplicación de técnicas selectivas, realización de informes de valoración. También será capaz de tomar decisiones para la contratación más ventajosa en cada caso. 14. Aplicar modelos de Assesment Center y Outplacement. 15. Desarrollar políticas de Gestión del Conocimiento. 16.Llevar a cabo Procesos de Promoción Interna completos. 17. Planificar, ejecutar y realizar seguimiento de Planes de Formación y Acciones Formativas, partiendo de la detección de las necesidades formativas de la empresa. 18. Distinguir las diferentes Técnicas tanto Selectivas como Formativas y adecuarlas a cada situación. 19. Conocer y aplicar diferentes estilos de Liderazgo y Dirección. 20. Elegir y desarrollar los modelos y planes de Comunicación Interna más adecuados a la Empresa y a su entorno. 21. Desempeñar las Funciones de Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales. 22. Conocer los conceptos integrantes de la Masa Salarial y establecer Costes de Personal. 23. Diseñar Políticas de Retribución y Estructuras Salariales más adecuadas para cada Organización, en función del entorno económico. 24. Conocer los conceptos y elementos que componen las Nóminas de los trabajadores así como los impuestos que se derivan de los mismos. 25. Realizar cálculos de Nóminas y Recibos de Salarios. 26. Conocer, desarrollar y dirigir las Relaciones Individuales que se derivan del Entorno Empresarial: contratos, suspensión y extinción de los mismos. 27. Conocer las Técnicas Generales de solución de Conflictos para su aplicación en las negociaciones Colectivas con Agentes Sociales. 28. Conocer el Procedimiento Laboral Básico así como las Normas para realizar documentos de Negociación Colectiva. 29. Desarrollar Métodos y Técnicas de Gestión Integrada de RR.HH: Ratios y Cuadro de Mando, Intranet, Groupware, Workflow. 30. Realizar análisis y proyectos en el Área de Recursos Humanos.
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